Riippumatta siitä, on työpaikkasi kunta vai yksityinen työnantaja, muista aina solmia työsopimus. Työsopimuksen voi tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Kirjallisesti tehty työsopimus on sekä työnantajan että työntekijän kannalta eduksi. Siinä näkee luotettavalla tavalla, mitä on sovittu. Työsopimuksesta käy ilmi tehtävänimikkeesi, työtehtäväsi, palkkasi ja työsuhteen voimassaoloaika eli se, onko kyseessä kesätyö, osa-aikainen tai kokoaikainen työsuhde, toimitko tuuraajana vai onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Myös kesätyöpaikassa tai muussa lyhytaikaisessa työsuhteessa on hyvä solmia työsopimus. Jos työsuhteen aikana ilmenee ongelmia jälkeenpäin, on hyvä pystyä todistamaan mustaa valkoisella, mitä olikaan sovittu.

Osa-aikatyöstä tehtävä työsopimus, jossa et sovi tarkasta tuntimäärästä työnantajasi kanssa, kulkee usein nimellä nollasopimus. Sopimuksessa määritellään ainoastaan tuntimäärän alaraja ja yläraja. Nollasopimuksen nimitys tulee siitä, että alarajana on useimmiten 0 viikkotuntia ja yläraja on täysipäiväinen työaika. Työnantaja määrää, miten paljon töitä hän tarjoaa sinulle. Nollasopimuksen solmiessasi voi olla, ettet saa työtunteja ollenkaan, ja tällöin et luonnollisesti saa palkkaakaan. Toisaalta voi olla, että työmääräsi vastaa täysipäiväistä työsuhdetta.